原创 产业转型升级加速 四今期新澳门开奖结果记录川政协委员建议大力培养紫领人才
中新网成都1月22日电 (记者 贺劭清 岳依桐)“紫领人才与传统蓝领人才的培养模式有较大差别，传统的理论和方法不能完全满足其培养需求，高校、职业院校和企业内部现有的教育培训体系也不能很好满足培养需求。”四川省政协委员、四川省商务厅审批处处长陈实22日接受中新网记者专访时表示，随着产业深度转型升级加速，传统的蓝领已经不能满足智能制造、数字制造的需求，需要加大力度培养紫领人才。
据了解，紫领是白领和蓝领的融合，指掌握互联网、大数据、人工智能等新技术，既熟悉实际制造流程和生产实践操作，又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才。
中国人民大学劳动人事学院2025年1月3日发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》显示，2022年，中国紫领人才总需求约为2500万人。随着中国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来10年紫领人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。
“培育壮大紫领人才，有助于将新质生产力创造的财富分配给更多的普通劳动者。”陈实表示，在智能制造业企业中，紫领往往担任班组长、技术员或者质检员，具有较强的动手能力、创新能力和学习能力，善于解决实际问题，能够在生产一线进行“微创新”，保障智能化和数字化改造的实施，是推动制造业智能化转型和实现新质生产力发展的重要力量。
为培养更多紫领人才，陈实建议，高校、科研院所与企业加强合作，聚焦特色优势产业和智能网联新能源汽车、无人机、生物技术等新兴产业和未来产业，深入研究与新质生产力发展相适应的紫领人才培养理论和方法，推动高校和职业院校课程设置、教学内容以及教学方法改革。
陈实建议，政府相关部门应制订有效的政策措施，激励企业与高校、职业院校及科研机构深度合作，采取联建研发中心、实习实训基地以及在高校和职业院校为企业定制“企业班”等措施，探索教育培训改革创新，推动教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接，提升人才供给与企业需求的对接精准度，共同推动人才培养。
在陈实看来，各界还应该加大紫领宣传力度，增强紫领的职业认同感，破除重学历、轻技能以及片面追求高学历和白领工作等错误观念，带动更多的人才加入紫领行列。(完)
刘捍东严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿、滥用职权等犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予刘捍东开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
在中国经济转型升级、本土企业快速崛起、市场竞争更趋充分的背景下，如果外资企业因为自身竞争力不足而退出，是市场机制作用的结果。如果外资企业从市场规律出发调整在华业务布局，也完全可以理解。事实上，中国企业也在向海外转移部分产能。如果外资企业对中国营商环境有何意见，我们愿意认真听取并积极解决合理关切。
中国经济的底气来自于多个方面。一是有社会主义市场经济的体制优势，既发挥市场经济的长处，又发挥社会主义制度的优越性，为中国经济长期稳定发展提供了制度保障。二是有超大规模市场，中国人口达14亿，中等收入群体超过4亿人，未来十几年将达到8亿人，消费需求广阔且增长潜力巨大。三是有配套完整的产业体系，中国是唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家，2022年制造业增加值占全球比重约30%，产业体系配套完整的供给优势对中国经济保持强劲内生动力发挥重要作用。四是有大量高素质劳动力。中国的“人口红利”正在向“人才红利”提升，人才资源总量、研发人员总数均居全球首位，高技能人才超过6000万，每年1000多万大学生走入社会，这些都是中国发展的独特优势。五是绿色转型卓有成效，中国过去10年以年均3%的能源消耗增速支持了6.6%的经济增长，是全球能耗强度降低最快的国家之一，“绿色经济”已不是赔钱经济，而已成为新的增长源。六是科技创新能力不断增强，高新技术企业数增加至约40万家，独角兽企业数量居世界第二，2023年全年发明专利授权量92.1万件。综合上述因素，我们对中国经济充满信心。
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